COVID a dłużnicy | TAXO - Twoje nowoczesne biuro rachunkowe

COVID – PODATKI I KSIĘGOWOŚĆ

Ochrona dłużników bardzo kłopotliwa dla pracodawców

Zmiany wprowadzone przez Tarczę 3.0 zakłada podwyższenie kwoty wolnej od egzekucji komorniczej w momencie zmniejszenia się wynagrodzenia pracownika lub gdy członek jego rodziny stracił źródło utrzymania. Ponadto dodatkowa ochrona przysługuje dłużnikowi w sytuacji, gdy utrata nastąpiła w skutek działań podjętych jako przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu się epidemii wywołanej przez COVID-19. W takiej sytuacji kwota wolna od egzekucji komorniczej rośnie o 25 proc. minimalnego wynagrodzenia za każdego członka rodziny na utrzymaniu pracownika. W praktyce oznacza to, że z dłużnika, który utrzymuje np. żonę i dwójkę dzieci, pracodawcy nie będą już mogli potrącać kolejnych spłat egzekwowanych przez komorników. Tylko w zeszłym roku ścigano w ten sposób około 1,5 mln osób. Firmy już informują swoich pracowników o regulacjach i przysługującym im ulgach, zbierają również oświadczenia o rodzinach osób zatrudnionych w rozumieniu ile osób ma na utrzymaniu pracownik. Niestety pracodawca może polegać jedynie na oświadczeniu pracownika, a często jest ono niemożliwe do uzyskania lub trudne do zweryfikowania. Ponadto należy pamiętać, że podniesienie kwoty wolnej od potrąceń uniemożliwi dalsze potrącenia z części wynagrodzeń pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że są w obowiązku poinformować komorników o przyczynie niedokonania potrąceń z wynagrodzeń pracowników-dłużników sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na należności inne niż świadczenia alimentacyjne. A to oznacza dla nich dodatkowe obowiązki.

Nowe zasady wywołują uzasadnione obawy, że będą nadużywane na niekorzyść wierzycieli. Może zaistnieć sytuacja, w której pracownicy będą się umawiać z pracodawcami na obniżenie ich wynagrodzenia, by skorzystać z ulg. Krajowa Rada Komornicza obawia się takich możliwości i zapowiada każdorazową weryfikację takich przypadków. Należy więc jeszcze raz zaznaczyć, że z ulg można skorzystać tylko w sytuacji, gdy obniżenie wynagrodzenia pracownika lub zwolnienie członka jego rodziny nastąpiło z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zakażeniom wirusem SARS-CoV-2. Czyli zwykłe obniżenie wynagrodzenia czy utrata pracy z innego powodu nie daje już do tego prawa.

 

Dalsze informacje:

art. 52 tarczy 3.0 (ustawy z 14 maja 2020 r.)

Używamy cookies na naszej stronie.

Używamy cookies w celach funkcjonalnych, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z witryny oraz w celu tworzenia anonimowych statystyk serwisu. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia.